Cuidamos do seu negócio e do seu ativo mais importante: as pessoas.

Detecção precoce de irregularidades

Fraudes financeiras, corrupção, assédio (moral, sexual ou eleitoral), conflitos de interesses e outros problemas do dia a dia podem causar prejuízos expressivos quando não são identificados a tempo. O canal permite que colaboradores e parceiros comuniquem situações suspeitas com segurança, oferecendo à empresa a oportunidade de apurar os fatos e agir antes que os impactos se agravem.

Mitigação de riscos e proteção da reputação

A identificação e o tratamento adequado das denúncias reduzem a exposição da empresa a prejuízos financeiros, passivos trabalhistas, sanções e crises de imagem. Ao agir com rapidez e responsabilidade, a organização protege sua reputação e preserva a confiança de colaboradores, clientes e parceiros de negócio.

Criação de um ambiente de trabalho seguro

Um canal anônimo e sigiloso aumenta a confiança dos colaboradores e favorece a identificação de situações de assédio, discriminação, violência e outras condutas inadequadas. Quando as pessoas sabem que serão ouvidas com seriedade, a empresa fortalece uma cultura de respeito, segurança e responsabilidade.

Cumprimento legal

Para as empresas com Cipa, a Lei nº 14.457/2022 prevê a adoção de procedimentos para o recebimento e acompanhamento de denúncias, a apuração dos fatos e a aplicação de sanções, com garantia de anonimato ao denunciante.

O canal também fornece informações relevantes para a identificação e a gestão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, expressamente contemplados pela NR-1, fortalecendo as ações de prevenção e o gerenciamento de riscos ocupacionais.

Melhoria contínua e aprendizado organizacional

Cada denúncia pode revelar falhas que os indicadores tradicionais nem sempre conseguem identificar. A análise dos relatos permite reconhecer padrões, aprimorar processos e direcionar políticas e treinamentos. Assim, a empresa não apenas reage aos problemas: aprende com eles e evolui continuamente.

Diagnóstico baseado em dados

O cruzamento das respostas com indicadores organizacionais permite compreender os riscos de forma mais ampla e identificar áreas ou contextos que exigem maior atenção.

Governança contínua do plano de ação

Com o Projeto Evolve, a Gestione acompanha a implementação das medidas preventivas e corretivas, evitando que o plano de ação permaneça apenas no papel.

Por meio do controle periódico de prazos, responsáveis, pendências e evidências, a empresa mantém clareza sobre as providências adotadas e as medidas ainda necessárias.

Essa gestão contínua reduz falhas na execução do plano de ação e oferece maior segurança em fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, demandas trabalhistas e procedimentos investigatórios.

Segurança documental

O registro das reuniões, decisões e evidências demonstra a atuação preventiva da empresa e pode constituir importante suporte em fiscalizações, demandas trabalhistas e procedimentos investigatórios.

Transferência de metodologia

Durante o acompanhamento, a Gestione estrutura controles, modelos e rotinas e orienta a equipe interna para que, ao final da contratação, a empresa possa dar continuidade ao processo com autonomia.

Diagnóstico estruturado

A ausência ou a desatualização de políticas internas pode gerar insegurança na gestão das relações de trabalho. O Programa Prisma analisa os principais eixos do compliance trabalhista e apresenta uma visão clara sobre o nível de maturidade da empresa, os instrumentos existentes e aquilo que ainda precisa ser desenvolvido.

Identificação de lacunas e prioridades

Nem todas as fragilidades apresentam o mesmo grau de risco. O diagnóstico identifica os pontos de maior exposição e os classifica de acordo com sua criticidade, permitindo que a empresa concentre esforços e investimentos nas medidas mais relevantes.

Políticas construídas para a realidade da empresa

Documentos genéricos não refletem a operação, a cultura ou as necessidades da organização. Por isso, cada instrumento é elaborado a partir das práticas e decisões da própria empresa, com participação da liderança e validação dos pontos relevantes antes de sua implementação.

Prevenção de riscos trabalhistas

Regras internas claras ajudam a prevenir conflitos, orientar lideranças e colaboradores e oferecer maior consistência à tomada de decisões. Com políticas adequadas e procedimentos bem definidos, a empresa reduz sua exposição a autuações administrativas, demandas trabalhistas e falhas de governança.

Construção modular

A empresa não precisa contratar um pacote fechado. A partir do diagnóstico, pode selecionar os instrumentos mais relevantes para sua realidade, seguindo uma ordem de prioridade que contempla obrigações legais, estruturas de governança e políticas específicas.

Continuidade do programa de privacidade

Políticas e procedimentos precisam acompanhar as mudanças da empresa. O DPO Externo monitora o programa de privacidade, orienta as atualizações necessárias e evita que a adequação à LGPD permaneça apenas no papel.

Atendimento a titulares e autoridades

A Gestione atua como canal de comunicação para o recebimento e o tratamento de solicitações relacionadas a dados pessoais, auxiliando a empresa na elaboração de respostas aos titulares, à ANPD e a outros órgãos públicos.

Atuação multidisciplinar

A proteção de dados envolve questões jurídicas, processos organizacionais, segurança da informação e tecnologia. O serviço reúne profissionais de diferentes áreas para oferecer uma análise mais completa e soluções compatíveis com a realidade da organização.

Atualização de documentos e processos

O serviço contempla o apoio na elaboração, revisão e atualização de políticas, procedimentos, contratos e demais documentos relacionados à proteção de dados, além da identificação de riscos e não conformidades.

Orientação e conscientização

A atuação do DPO Externo também inclui a orientação de colaboradores e prestadores de serviços sobre as práticas de proteção de dados, contribuindo para que as regras sejam compreendidas e aplicadas nas atividades diárias.

Estrutura especializada sem ampliar a equipe interna

A terceirização permite que a empresa tenha acesso contínuo a profissionais especializados sem precisar criar uma estrutura interna exclusiva para a função, preservando a independência técnica e a eficiência na condução do programa de privacidade.